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摘要:
高层领导团队必须确定他们所想要的文化。他们可以通过确定价值观或行为特征来表示他们想要建立的文化。一旦确定了行为特征,就可以用提问来衡量价值观这样就可以确定文化的符合性。员工们回答这些提问后可弘扬文化上的优势,识别可改进的机会,并予以提升。
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内容分析
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文献信息
篇名 安德森医药包装公司开展企业文化调查的实践
来源期刊 上海质量 学科 经济
关键词 企业文化 包装公司 安德森 实践 调查 医药 行为特征 领导团队
年,卷(期) 2011,(12) 所属期刊栏目 专题
研究方向 页码范围 21-23
页数 分类号 F270
字数 1546字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 查尔斯·奥布瑞 1 0 0.0 0.0
2 周旭春(译) 1 0 0.0 0.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
企业文化
包装公司
安德森
实践
调查
医药
行为特征
领导团队
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
上海质量
月刊
1004-7816
31-1061/F
大16开
上海市泰安路74号
4-460
1983
chi
出版文献量(篇)
6746
总下载数(次)
7
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