关于中国人力资源管理创新的理论思考

• 作者: 陈曦
• 来源期刊: 福建轻纺
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人力资源 以人为本 管理 创新
• 年，卷（期）: 2011,（5）
• 所属期刊栏目: 论文
• 页码范围: 47-51
• 分类号: C931
• 字数: 5357字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-550X.2011.05.006

摘要

创新是将成为社会进步和企业发展的主要动力.面对国家化、全球化趋势带来的机遇和挑战,中国的人力资源管理实践必须适应人力资源管理的特点和新要求.文章在对人力资源管理创新认识的基础上,分析了我国人力资源管理的基础情况以及面对的挑战,并在借鉴外国优秀人力资源管理经验的基础上,提出中国人力资源创新的思路.