涉外石油企业雇员国际化管理对策探讨

• 作者: 张升品 梅萍 武庆河 马庆峰
• 来源期刊: 录井工程
• 学科: 经济
• 关键词: 雇员 劳务纠纷社会背景 文化差异 雇员管理 涉外企业 雇员当地化
• 年，卷（期）: 2011,（1）
• 所属期刊栏目: 研究与探讨
• 页码范围: 35-37
• 分类号: F426.22
• 字数: 4389字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-9803.2011.01.008

摘要

近年来我国大力开拓国际石油市场,走向海外的石油企业越来越多.为了带动当地经济发展,扩大就业.降低公共安全风险,减少企业用工成本,石油涉外企业努力推进雇员当地化进程,越来越多的当地雇员加入到涉外石油企业.由于社会、文化、宗教信仰、语言等差异,以及缺乏涉外雇员管理经验、缺乏对当地劳动法相关知识的了解等原因,导致雇员罢工、用工赔偿等劳务纠纷日益增加,给企业带来了巨大经济损失,也严重影响了企业的国际形象.推进雇员当地化、国际化进程,加强雇员管理,减少劳务纠纷.已成为涉外石油企业面临的重大问题,为此对雇员管理中发生劳务纠纷的因素进行了归纳分析,并介绍了涉外企业雇员国际化管理的可行措施和做法.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	梅萍	渤海钻探工程公司第一录井公司	3	12	2.0	3.0
2	武庆河	中原油田地质录井处国际录井项目部	2	2	1.0	1.0
3	张升品	中原油田地质录井处国际录井项目部	2	3	1.0	1.0
4	马庆峰	中原油田地质录井处国际录井项目部	1	2	1.0	1.0