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摘要:
政治路线确定以后,干部就是决定因素。十二五规划的出台,干部改革工作凸显紧迫性。作为干部改革工作的一项重要内容,干部平级调整中出现的论资排辈现象、机制不科学、工作不民主等突出问题,都与思想认识没上去、制度不完善和监督不到位有关。从这些问题出发,通过抓思想认识、制度完善、监督机制的工作来规范干部平级调整,以适应党与国家的改革发展需要。
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文献信息
篇名 规范干部平级调整的现实性思考
来源期刊 吉化党校学报 学科 政治法律
关键词 干部平级调整 人才配置 论资排辈 教育宣传 监督
年,卷(期) 2011,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 11-15
页数 5页 分类号 D630.3
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1 汪春艳 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
干部平级调整
人才配置
论资排辈
教育宣传
监督
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
吉化党校学报
季刊
吉林市龙潭区遵义街龙山路36号
出版文献量(篇)
847
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