确立人才经营的理念 “给力”工程设计单位转型升级

• 作者: 祝波善
• 来源期刊: 武汉勘察设计
• 学科: 经济
• 关键词: 人才经营 价值管理
• 年，卷（期）: whkcsj_2011,（3）
• 页码范围: 6-7
• 页数: 2页
• 分类号: F426.92

摘要

不同的业务模式需要不同的人才结构,工程设计单位的业务转型很大程度上体现在人才结构的改变,以及适应不同人才发挥作用的内部机制、体系的构建。人才经营理念的本质是价值管理,是培育、激发、发挥人才的价值,从关注人力到关注人才。人才经营的核心是价值创造,人才是创造企业价值的源泉,'以人为本、价值驱动'是人才经营的主线。人才经营理念的本质是价值管理,是培育、激发、发挥人才的价值,从关注人力到关注人才。人才经营的核心是价值创造,人才是创造企业价值的源泉,'以人为本、价值驱动'是人才经营的主线。

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序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	祝波善		76	43	3.0	4.0