吕梁工资集体协商代表实行普选

• 来源期刊: 工会信息
• 学科: 政治法律
• 关键词: 协商代表 产煤区 副主席 岗位技能工资制 行业工会 普遍约束力 协商方式 五项社会保险 业主大会 绩
• 年，卷（期）: 2011,（1）
• 页码范围: 33-33
• 页数: 1页
• 分类号: D412.6

摘要

【正】山西省总工会办公室报道吕梁市总工会在集体协商中,采取上级介入指导,基层普选代表的方式,将供职于一家企业的双方代表"撞车率"降到最低,破解了职工在工资集体协商中"不敢谈"的难题。吕梁市总工会副主席卜新宇表示,吕梁是重点产煤区,全市有4万余名职工分布在28个经营主体下辖的94座煤矿,但长期以来企业实行岗位技能工资制,笼统地将职工按"大工"、"中工"、"小工"区分,井下一线工人每天可分别拿到100元到140元,辅助工每天可分别拿到70元到90元,各项保险一概不计。"煤矿利润连创新高,但实行岗位工资的员工并没有得到相应的回报,工资涨幅明显较