企业文化维度构建及其对员工满意度影响的实证研究

• 作者: 杨君茹 费明胜
• 来源期刊: 财经论丛
• 学科: 经济
• 关键词: 企业文化 员工满意度 维度
• 年，卷（期）: 2011,（4）
• 所属期刊栏目: 工商管理
• 页码范围: 99-104
• 分类号: F270
• 字数: 4814字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-4892.2011.04.016

摘要

本文构建了企业文化的11个维度,并形成了企业文化维度影响员工满意度的研究假设.通过大规模问卷调查,实证检验了企业文化影响员工满意度的研究假设,认为企业文化的“公平公正”、“企业进取”、“关注员工”、“团队协作”和“私人关系”等5个维度对“员工士气”、“组织承诺”有较明显的影响.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	费明胜	五邑大学经济管理学院	61	321	10.0	15.0
2	杨君茹	中南财经政法大学工商管理学院	24	173	7.0	12.0