中国情景下企业人力资源成熟度模型及系统评价

• 作者: 王晓玲
• 来源期刊: 现代管理
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 成熟度模型 过程质量 系统评价
• 年，卷（期）: 2011,（3）
• 页码范围: 105-109
• 页数: 5页
• 分类号: F2

摘要

企业人力资源成熟度是一个循序渐进的系统过程。本文基于Hefley 人员能力成熟度模型 (P-CMM)理论,提出中国情景下企业人力资源成熟度模型,以253 家中国大陆企业样本数据和企业深度访谈资料为实证基础,运用聚类分析法和多种方差分析方法(LSD)验证企业人力资源成熟度模型的科学性和合理性,并确定了中国情景下5 级成熟度模型的评价标准。本文为企业进行人力资源成熟度自我诊断和评价提供了可以借鉴的评价标准和可操作的思路和方法。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王晓玲	江西师范大学商学院	23	113	7.0	10.0