基于多元统计分析企业人力资源管理方法、应用初探

• 作者: 张增强
• 来源期刊: 江苏纺织
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 多元统计分析 企业人力资源 应用 科学性原则 风险评价 指标体系 评价模型
• 年，卷（期）: 2011,（11）
• 所属期刊栏目: 探讨
• 页码范围: 12-15,23
• 分类号: F272.92
• 字数: 3894字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1005-6289.2011.11.006

摘要

多元统计分析人力资源管理应用的基本原则 科学性原则。该企业人力资源指标体系符合风险评价的目标，符合行业基本特性，全面真实地反映评价模型运行的效果以及存在的问题。