劳动者，当心请假不当被解除劳动合同

• 作者: 廖春梅
• 来源期刊: 青少年与法
• 学科: 政治法律
• 关键词: 解除劳动合同 劳动者 公司员工 管理制度 证明 医院 书面
• 年，卷（期）: 2011,（1）
• 页码范围: 42
• 页数: 1页
• 分类号: D922.5

摘要

我是一家公司员工。公司的管理制度及其与员工的劳动合同中均规定，员工连续旷工3天或年度累计旷工6天以上的，公司有权单方解除劳动合同。员工因病请假，需有医院开具的休假证明；一时来不及请假的，应在24小时内通知，并在48小时内凭医院证明补办书面手续．否则以旷工论处。