留住员工,加薪不是万能的

• 作者: 郑晓芳
• 来源期刊: 现代人才
• 学科: 经济
• 关键词: 雇主品牌 奖酬 人才管理 职业发展机会 人才标准 人力资源体系 职业发展体系 变革管理 持续增长 现
• 年，卷（期）: xdrc_2011,（1）
• 页码范围: 56-57
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

人才短缺一直是困扰中国企业快速发展的重要因素之一,为获得高素质人才,很多企业不惜"一掷千金"。据韬睿惠悦咨询公司近期完成的《2010-2011年全球人才管理与奖酬调研》披露,经济持续增长使奖酬总额与10年前相比增长了60%,奖酬成本的持续增加开始令企业感到不堪重负。调研也发现,当获得晋升及职业发展机会成为众多员工的职场期望时,中国企业也开始逐步调整步调,将目光投向提亮雇主品牌及在企业内部为员工建立清晰的职业发展路径上。

作者信息

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1	郑晓芳		1	0	0.0	0.0