不要歧视内向型领导

• 来源期刊: 北大商业评论
• 年，卷（期）: 2011,（5）
• 所属期刊栏目: 天下观
• 页码范围: 114
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

传统观念总是认为领导者都是那些积极表现、勇于发言、擅于发号施令、制定计划的人,通常在人群中处于最主导的地位.