基于个人-环境匹配理论的员工创造力研究

• 作者: 刘云
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 创造力 个人-环境匹配 创造力匹配模型
• 年，卷（期）: 2011,（6）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 101-103
• 分类号: F272.92
• 字数: 4607字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2011.06.034

摘要

创造力越来越成为员工的核心胜任力,并且受到大多数企业的鼓励.总的说来,学者们主要从三个不同的角度对员工创造力进行探讨,即个体视角、环境视角、个体-环境双向视角.个体视角主要关注影响创造力的个体因素,环境视角主要探讨影响员工创造力的组织环境因素,双向视角强调把个体因素和环境因素结合起来研究员工创造力.在双向视角的研究中,学者们按照个人-环境匹配的框架来研究创造力,文章主要对这种研究方法进行简要介绍.