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如何对一般管理岗位员工进行绩效胜任力考核
如何对一般管理岗位员工进行绩效胜任力考核
作者:
余顺坤
吴轶群
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
摘要:
近年来,随着西方"人才素质测评"和"岗位胜任力技术"这两种典型能力管理思想和工具的引入和实践应用,以"岗位管理"为基础的员工能力管理技术,逐渐在中国企业实务管理及应用中体现出相对的管理优势和适用性.
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员工
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伤口
专科护士
考核
综述
IT企业员工绩效考核量化管理研究
IT企业
绩效考核
量化管理
估算型项目
护理岗位实施绩效考核的效果探讨
医院
护理管理
绩效考核
分配
内容分析
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文献信息
篇名
如何对一般管理岗位员工进行绩效胜任力考核
来源期刊
中国人才(上半月)
学科
关键词
年,卷(期)
2011,(5)
所属期刊栏目
管理实务
研究方向
页码范围
61-62
页数
2页
分类号
字数
语种
中文
DOI
五维指标
作者信息
序号
姓名
单位
发文数
被引次数
H指数
G指数
1
余顺坤
71
572
12.0
21.0
2
吴轶群
5
49
3.0
5.0
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引文网络
引文网络
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2011(0)
参考文献(0)
二级参考文献(0)
引证文献(0)
二级引证文献(0)
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国人才
主办单位:
中国人事报刊社
出版周期:
月刊
ISSN:
2096-3521
CN:
10-1473/D
开本:
大16开
出版地:
北京市朝阳区北四环东路育慧里5号
邮发代号:
82-348
创刊时间:
1986
语种:
chi
出版文献量(篇)
7684
总下载数(次)
10
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