制造企业员工绩效考核量化管理模型研究

• 作者: 刘杰 邢青
• 来源期刊: 重型机械
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效考核 层次分析法 模糊一致矩阵法
• 年，卷（期）: 2011,（5）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 76-80
• 分类号: F270.3
• 字数: 3474字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-196X.2011.05.022

摘要

绩效考核是指按照一定标准,采用科学的方法,检查和评定制造企业员工对职务所规定的职责的履行程度,并以此确定其工作成绩的一种有效管理方法.绩效考核的应用重点在薪酬和绩效的结合上.薪酬与绩效在人力资源管理中是两个密不可分的环节.设定薪酬时,一般将薪酬分解为固定工资和绩效工资,绩效工资正是通过绩效予以体现,薪酬是激励员工为企业工作的原动力,而如何科学合理的量化绩效考核是困扰管理者的难题.本文以某制造企业为研究对象,采用层次分析法促使考核定量化,最后对该分析方法进行了分析和讨论,通过实例证明了其准确性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘杰	西北工业大学机电学院	28	88	6.0	8.0
2	邢青		1	7	1.0	1.0