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摘要:
一次在某总裁班的课堂上,当被要求说最关注的三个问题时,一个企业家一字一句、表情凝重地重复:"接班人!接班人!接班人!" 这位企业家已经60岁了,还在日复一日地做着千钧-发的判断.儿子也留学回来了,但是不太如意.企业职业经理人团队,也没有可以接上手的人.这个企业家冷静、判断准确到位,在哪里都是个领袖级的人物,可就是在企业传承上,他对执行力的贫弱颇有感慨.
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篇名 熏习好你的"种子"——侯为贵培养侯正光的做法
来源期刊 北大商业评论 学科
关键词
年,卷(期) 2011,(4) 所属期刊栏目 案例
研究方向 页码范围 88-91
页数 4页 分类号
字数 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王育琨 清华大学长三角研究院中国企业家思想研究中心 77 5 2.0 2.0
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北大商业评论
月刊
1674-0734
41-1391/F
大16开
北京市海淀区中关村北大街151号燕园大厦八层816室
36-369
2003
chi
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