负激励机制在企业管理中的运用

• 作者: 张正
• 来源期刊: 内蒙古电业
• 学科: 经济
• 关键词: 激励机制 企业管理 企业核心竞争力 现代企业制度 人的行为 法律法规 文化环境 激励制度
• 年，卷（期）: 2011,（3）
• 页码范围: 33-34
• 页数: 2页
• 分类号: F270

摘要

激励机制是管理者依据法律法规、价值取向和文化环境等，对管理对象之行为从物质、精神等方面进行激发和鼓励以使其行为继续发展的机制。激励制度是现代企业制度的核心内容之一，是确立企业核心竞争力的基石，是企业管理中的精髓组成部分。激励一词，《辞海》解释为“激发使振作”，即激发人的动机，诱导人的行为，使其产生一种内在的动力，朝着所期望的目标努力的过程。激励机制一旦形成，它就会内在的作用于组织系统本身，使组织机能处于一定的状态，并进一步影响着组织的生存和发展。激励机制对组织的作用具有两种性质，

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序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张正		5	3	1.0	1.0