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原文服务方: 水运管理       
摘要:
为推动我国港口企业发展,简述人力资源管理对于港口企业的重要意义,分析当前港口企业人力资源管理中普遍存在的问题,并针对这些问题提出改进建议:完善人事制度;遵循“因岗设人”原则;完善人才激励机制;调整职工队伍结构;加强人事部门与业务部门的沟通;完善继续教育制度;开展企业文化活动。
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文献信息
篇名 港口企业人力资源的开发和管理
来源期刊 水运管理 学科
关键词 港口 企业管理 人力资源 人才制度 继续教育
年,卷(期) 2011,(9) 所属期刊栏目 港口
研究方向 页码范围 21-22
页数 分类号 F272.92
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1000-8799.2011.09.011
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作者信息
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1 刘丽耀 10 13 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
港口
企业管理
人力资源
人才制度
继续教育
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
水运管理
月刊
1000-8799
31-1233/U
大16开
上海市浦东新区海港大道1550号
1979-01-01
水运管理
出版文献量(篇)
3657
总下载数(次)
0
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10736
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