船舶设计项目人力资源评价方法研究

• 作者: 林焰 申玫 管官
• 来源期刊: 船舶工程
• 学科: 交通运输
• 关键词: 船舶 设计团队 人力资源 模糊评判
• 年，卷（期）: 2011,（6）
• 所属期刊栏目: 造船管理
• 页码范围: 105-109
• 分类号: U662
• 字数: 3749字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-6982.2011.06.027

摘要

人力资源是船舶设计项目成功的重要因素,为了能够合理配置人力资源使其发挥最大的效益,建立了基于矩阵式组织结构和团队协调者领导的船舶设计项目团队组织模型,采用模糊综合评判方法对要进入团队的设计人员从多个指标进行综合评价,根据评价结果择优选择,从而组建出高效的设计团队.通过实例计算,证实了该方法的适用性,并开发出了船舶设计项目人力资源评价计算模块.此方法为人力资源的配置提供了一种定量决策方法,使项目组能够得到合适的组员,提高了项目组的整体实力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	申玫	青岛远洋船员职业学院船舶与海洋工程系	13	61	5.0	7.0