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摘要:
创建学习型组织是管理学创建100多年以来现阶段最新的管理理论之一。它包括五项要素,即建立共同愿景、团队学习、改变心智模式、自我超越和系统思考。同时强调,团队组织和成员要工作学习化、学习工作化地终身学习,不断提高个人和组织的学习能力,强调企业组织和个人的“双层双元”理念,员工的发展提高要兼顾企业和组织,同样组织和企业的发展也要兼顾员工的利益,使组织、企业和员工共同发展,成为利益的共同体。
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文献信息
篇名 积极推进学习型装置创建
来源期刊 金山企业管理 学科 经济
关键词 学习型组织 企业组织 装置 学习工作化 管理理论 团队学习 心智模式 系统思考
年,卷(期) jsqygl,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 45-46
页数 2页 分类号 F270
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张巧根 上海石化化工事业部 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
学习型组织
企业组织
装置
学习工作化
管理理论
团队学习
心智模式
系统思考
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
金山企业管理
季刊
16开
上海金山区石化金一路49号403室
1985
chi
出版文献量(篇)
2125
总下载数(次)
8
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