炼钢企业生产单位绩效考核初探

• 作者: 王晓莉
• 来源期刊: 江苏建材
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效考核 指标 奖励 跟踪
• 年，卷（期）: 2011,（4）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 64-65
• 分类号: F272.92
• 字数: 2148字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-5538.2011.04.027

摘要

绩效考核就是将职工收入与其贡献相联系,对职工劳动贡献以其完成指标情况进行评定,与职工收入直接挂钩,体现按劳分配原则,充分调动职工劳动积极性,提高职工收入水平和企业价值。目前,炼钢企业分工合作复杂,人数众多,不同程度地存在吃＂大锅饭＂现象,职工劳动成果得不到真实评价,挫伤了职工劳动积极性和创造性。绩效考核就是针对此类问题而提出的。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王晓莉		4	0	0.0	0.0