员工年龄与学历差异下的心理资本研究

• 作者: 宋琳
• 来源期刊: 神华科技
• 学科: 经济
• 关键词: 员工 心理资本 研究
• 年，卷（期）: 2011,（4）
• 所属期刊栏目: 管理
• 页码范围: 14-16
• 分类号: F40
• 字数: 3433字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-8492.2011.04.006

摘要

提出了有针对性地开发心理资本，实现人力资本的最优化，是提升组织和个人的核心竞争力的重要内容。通过调查问卷综合分析的方法，对国华热电分公司员工年龄和学历差异下的心理资本进行了研究，得出31～35岁年龄段的得分最高，在41～45岁这个年龄段的得分最低，各个年龄段的得分都在4．0分以上。整个年龄段出现先增加后减少、再增加再减少的趋势，对于有针对性地员工培训教育具有指导作用。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	宋琳	中华国华国际电力股份有限公刮北京热电分公司人力资源部	1	8	1.0	1.0