政府人才机构如何拓展人才测评业务

• 作者: 赵晓东 陈思远
• 来源期刊: 中国人才（上半月）
• 年，卷（期）: 2011,（10）
• 所属期刊栏目: 行业观察
• 页码范围: 48-49
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

政府人才机构测评业务竞争力不足自从20世纪70年代末期现代人才测评进入中国以来,我国的人才测评行业发展经历了以高考和自学考试为主的知识测评阶段、八十年代中后期以定量化选拔考核为标志的能力测评阶段、以干部考核为方向的绩效测评阶段、九十年代中期以心理测验应用的规模化为特点的心理测评阶段和九十年代后期多种测评方法同时使用的综合测评阶段.人才测评作为一个知识性行业,因其科学有效和低成本的特点,在人力资源选人、用人、育人、留人方面的应用得到普遍认可.