女性员工家庭–工作冲突对职业高原影响研究—来自江苏三地的调查

• 作者: 宋联可 白光林
• 来源期刊: 现代管理
• 学科: 经济
• 关键词: 女性员工 家庭–工作冲突 职业 职业高原
• 年，卷（期）: 2011,（3）
• 页码范围: 245-248
• 页数: 4页
• 分类号: F2

摘要

以女性员工的家庭–工作冲突为自变量,层级高原和工作内容高原为因变量,采用问卷调查的方法在镇江、盐城和昆山三地共调查女性员工450 余名,运用结构方程技术对调查数据进行处理后发现,女性员工的家庭–工作冲突对层级高原和工作内容高原均有正向作用,证实了在我国文化背景下女性员工家庭负担影响了自身职业发展的理论假设。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	宋联可	江苏大学工商管理学院	24	204	6.0	14.0
2	白光林	江苏大学工商管理学院	21	275	9.0	16.0