企业员工弹性福利体系设计研究

• 作者: 高慧
• 来源期刊: 北京商业
• 学科: 经济
• 关键词: 企业员工 福利体系 设计 弹性 核心竞争力 人才资源 企业发展 激励人才
• 年，卷（期）: 2011,（3）
• 页码范围: 33-36
• 页数: 4页
• 分类号: F272.92

摘要

落人才资源是保持企业的核心竞争力、保证企业发展和战略目标实现的关键因素。在吸引、保留和激励人才方面，企业福利具有薪酬工资所不具备的独特功能。统一的福利比较固定，具有高福利、普惠制、平均主义等特征，不仅不能有效的满足员工的不同需求，更增加了企业的福利成本。随着经济的发展，晋升、加薪已不再是员工的唯一诉求，员工对福利的改善越来越重视，员工福利的内涵也日趋个性化与多元