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摘要:
【正】企业发展到一定阶段,必然需要考虑引进与培养具有复合型知识背景的高层次人才,因为跨行业、跨专业的知识背景和方法能够使这些高端人才自如应对瞬息万变的市场,妥善处理各种复杂问题,有效推进知识创新、技术创新和制度创新。"跨界"招聘的现象在我们的身边时有发生,只是大多数企业没有发现这种人才招聘的方法,更没有将其提到人力资源管理的高度来考虑与实施。实际上,"跨界"招聘对企业
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论企业人员的招聘
企业
人员
招聘
企业人才招聘创新与实践
人才招聘
规范化
信息化
精细化
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 “跨界”招聘:企业HR的“新燃料”
来源期刊 现代人才 学科 经济
关键词 人才招聘 人力资源管理 HR 技术创新 人力资源部 高层次人才 薪酬策略 员工招聘 薪酬福利 变革管
年,卷(期) xdrc,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 40-41
页数 2页 分类号 F272.92
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研究主题发展历程
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人才招聘
人力资源管理
HR
技术创新
人力资源部
高层次人才
薪酬策略
员工招聘
薪酬福利
变革管
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代人才
双月刊
16开
成都市青羊宫四川省社会科学院内
2005
chi
出版文献量(篇)
1615
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4
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