柔性管理模式在人力资源管理中的运用

• 作者: 陈芳
• 来源期刊: 厦门科技
• 学科: 经济
• 关键词: 现代人力资源管理 管理模式 柔性管理 组织管理 全面质量管理 人力资本 行为科学 系统理论
• 年，卷（期）: 2011,（6）
• 所属期刊栏目: 科学管理
• 页码范围: 41-43
• 分类号: F270
• 字数: 4433字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-1563.2011.06.014

摘要

企业要想在竞争中取得优势。就必须充分发挥人力资本的优势。现代人力资源管理要求充分调动人的积极性。使员工自觉自愿地把自己的知识、才能贡献给组织，与组织保持高度的认同感．传统的刚性管理模式已不能满足这一需要。与此同时．组织管理在经历了行为科学、系统理论、决策理论、全面质量管理等过渡性演变之后．也已进入了一个新阶段——柔性管理。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈芳		3	8	2.0	2.0