个体职业生涯发展阶段对员工雇佣关系感知的影响——以心理契约破裂感为分析视角

• 作者: 白艳莉
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 心理契约 心理契约破裂 职业生涯阶段 图式
• 年，卷（期）: 2011,（7）
• 所属期刊栏目: 博士论坛
• 页码范围: 41-43
• 分类号: F272.92
• 字数: 5276字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2011.07.014

摘要

心理契约是当代分析员工与组织间雇佣关系的重要理论框架.心理契约破裂感是员工感知组织未充分履行其心理契约中组织应负有的责任,会引发负面员工工作态度和行为.文章从心理契约和心理契约破裂感的认知图式属性出发,结合职业生涯发展阶段理论,分析了不同职业生涯阶段员工群体心理契约破裂感知差异,并据此提出对组织人力资源管理的启示.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	白艳莉	华东政法大学政治学与公共管理学院	21	276	11.0	16.0