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摘要:
与组织如何更有效率地运行相比,人的问题往往并不受管理者重视.尽管“以人为本”谈了很多年,但更多的是在讨论如何善待下属,而人与组织的关系却很少有人问津.管理大师克里斯·阿吉里斯( ChrisArgyris)于1957年在《管理科学季刊》上发表《个性与组织》一文,颇有点石破天惊的意味.阿吉里斯在文中令人意外地提出,正式组织是人性的牢笼,与人性的健康发展背道而驰.这也是后来风靡全球的学习型组织理论的滥觞.
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篇名 拆除组织的心墙
来源期刊 21世纪商业评论 学科
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年,卷(期) 2011,(9) 所属期刊栏目 阅读
研究方向 页码范围 126-127
页数 2页 分类号
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半月刊
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2004
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