基于胜任特征模型的人力资源招聘体系及其应用

• 作者: 左南
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 胜任特征模型 招聘 人力资源
• 年，卷（期）: 2011,（14）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 91-92
• 分类号: F270
• 字数: 4229字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2011.14.042

摘要

随着"以人为本"价值理念的深化以及人力资源管理职能的战略转变,胜任特征模型作为一种创新型的有效工具被越来越多的企业所重视与引入.本文针对新时期企业对甄选高绩效人才的迫切需求,以A企业为案例研究对象,全面地阐述了在A企业内部构建胜任特征模型并将其应用于员工招聘的方法与程序,并详细分析了在应用过程中所面临的瓶颈,以期为现代企业人力资源管理创新提供有效指导.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	左南		2	19	2.0	2.0