工作—家庭冲突与组织承诺:工作—家庭支持的调节作用

• 作者: 李雪松
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 工作—家庭冲突 工作—家庭支持 组织承诺 调节效应
• 年，卷（期）: 2011,（11）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 112-114
• 分类号: F272.92
• 字数: 4062字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2011.11.038

摘要

工作—家庭支持是影响组织承诺的重要因素.既有文献认为工作—家庭冲突应与工作—家庭支持相匹配,但对“如何匹配”研究较少.文章分析组织支持、领导支持、情感支持和工具性支持等工作—家庭支持要素对工作—家庭冲突与组织承诺之间关系的调节作用,提出若干研究命题并构建出概念模型.研究发现,工作—家庭冲突对组织承诺有直接的负向影响,工作—家庭支持将调节工作—家庭冲突与组织承诺的关系.工作—家庭支持水平越高,工作—家庭冲突与组织承诺的负向关系越弱.工作—家庭支持水平越低,工作—家庭冲突与组织承诺的负向关系越强.组织支持、领导支持、情感支持和工具性支持都将调节工作—家庭冲突与组织承诺的关系,组织支持、领导支持、情感支持和工具性支持水平越高,工作—家庭冲突与组织承诺的负向关系越弱.组织支持、领导支持、情感支持和工具性支持水平越低,工作—家庭冲突与组织承诺的负向关系越强.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李雪松		29	239	11.0	14.0