新形势下国企人力资源管理的问题与对策

• 作者: 肖志勇
• 来源期刊: 安装
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 人力资源管理 问题与对策
• 年，卷（期）: 2011,（9）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 14-17
• 分类号: F272.92
• 字数: 5220字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-3607.2011.09.007

摘要

人力资源管理经历20多年发展，无论是多么先进的理论和手段，要成为有效用和效率的工具，必须与企业的实际结合，形成企业独特的竞争优势，真正做到“以企业为根，以人为本”。本文作者详细地分析了传统国有企业人力资源管理存在的问题、新经济时代人力资源管理面临的挑战以及人力资源管理发展的可能趋势和国企人力资源管理的出路，并结合中建改制企业人力资源管理实践，提出了新形势下国企人力资源管理的对策。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	肖志勇		1	18	1.0	1.0