反就业歧视法律规制透视

• 作者: 小佰
• 来源期刊: 现代人才
• 学科: 政治法律
• 关键词: 就业歧视 平等就业权 用人单位 招聘过程 工作岗位 招聘条件 劳动权利 关系建立 歧视性 国际立法
• 年，卷（期）: xdrc,（2）
• 页码范围: 59-62
• 页数: 4页
• 分类号: D922.5

摘要

【正】就业歧视,是指用人单位在招聘过程中或劳动关系建立后,基于某些与个人工作能力或工作岗位无关的因素,对招聘条件相同或相近的求职者或雇员,不能给予平等的就业机会或在工资、晋升、培训、岗位安排、解雇或劳动条件与保护、社会保险与福利等方面不能提供平等待遇,从而取消或损害求职者的平等就业权或雇员的平等待遇权的现象。就业歧视具有以下几个特点:(l)就业歧视既可能发生在招聘过程中,也可能发生在聘用以后;(2)歧视的理由是基