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摘要:
【正】就业歧视,是指用人单位在招聘过程中或劳动关系建立后,基于某些与个人工作能力或工作岗位无关的因素,对招聘条件相同或相近的求职者或雇员,不能给予平等的就业机会或在工资、晋升、培训、岗位安排、解雇或劳动条件与保护、社会保险与福利等方面不能提供平等待遇,从而取消或损害求职者的平等就业权或雇员的平等待遇权的现象。就业歧视具有以下几个特点:(l)就业歧视既可能发生在招聘过程中,也可能发生在聘用以后;(2)歧视的理由是基
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文献信息
篇名 反就业歧视法律规制透视
来源期刊 现代人才 学科 政治法律
关键词 就业歧视 平等就业权 用人单位 招聘过程 工作岗位 招聘条件 劳动权利 关系建立 歧视性 国际立法
年,卷(期) xdrc,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 59-62
页数 4页 分类号 D922.5
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研究主题发展历程
节点文献
就业歧视
平等就业权
用人单位
招聘过程
工作岗位
招聘条件
劳动权利
关系建立
歧视性
国际立法
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代人才
双月刊
16开
成都市青羊宫四川省社会科学院内
2005
chi
出版文献量(篇)
1615
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4
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