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反就业歧视法律规制透视
反就业歧视法律规制透视
作者:
小佰
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就业歧视
平等就业权
用人单位
招聘过程
工作岗位
招聘条件
劳动权利
关系建立
歧视性
国际立法
摘要:
【正】就业歧视,是指用人单位在招聘过程中或劳动关系建立后,基于某些与个人工作能力或工作岗位无关的因素,对招聘条件相同或相近的求职者或雇员,不能给予平等的就业机会或在工资、晋升、培训、岗位安排、解雇或劳动条件与保护、社会保险与福利等方面不能提供平等待遇,从而取消或损害求职者的平等就业权或雇员的平等待遇权的现象。就业歧视具有以下几个特点:(l)就业歧视既可能发生在招聘过程中,也可能发生在聘用以后;(2)歧视的理由是基
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反就业歧视法律规制透视
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现代人才
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政治法律
关键词
就业歧视
平等就业权
用人单位
招聘过程
工作岗位
招聘条件
劳动权利
关系建立
歧视性
国际立法
年,卷(期)
xdrc,(2)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
59-62
页数
4页
分类号
D922.5
字数
语种
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用人单位
招聘过程
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研究起点
研究来源
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期刊影响力
现代人才
主办单位:
四川省智力开发与专门人才研究所
出版周期:
双月刊
ISSN:
CN:
开本:
16开
出版地:
成都市青羊宫四川省社会科学院内
邮发代号:
创刊时间:
2005
语种:
chi
出版文献量(篇)
1615
总下载数(次)
4
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