授权型领导对员工创造力的影响作用研究

• 作者: 冯永春 李跃 黄荣芳
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 教育
• 关键词: 授权型领导 员工创造力 心理授权 内在动机
• 年，卷（期）: 2011,（8）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 114-116
• 分类号: G652
• 字数: 3457字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2011.08.040

摘要

创造力是创新的基础,提高员工的创造力在一定程度上是对组织创新能力的提高.授权型领导因授权予员工,而给员工发挥创造力的空间,进而有助于提升组织创新水平.文章通过对419名在职员工的调查,实证探讨授权型领导对员工创造力的影响作用.研究发现:授权型领导通过影响员工心理授权正向影响员工的创造力,心理授权又通过内在动机正向影响员工创造力；心理授权在授权型领导与员工创造力之间起完全中介作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李跃	中山大学岭南学院	9	81	4.0	9.0
2	冯永春	汕头大学商学院	2	37	2.0	2.0
3	黄荣芳	汕头大学商学院	1	31	1.0	1.0