规范“派遣”操作 保护员工利益

• 来源期刊: 上海工会管理干部学院学报：工会理论研究
• 学科: 经济
• 关键词: 员工利益 劳动合同关系 操作 保护 劳务派遣 职业生涯规划 职工合法权益 “三角关系”
• 年，卷（期）: ghllyjb,（2）
• 页码范围: 16-17
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

劳务派遣作为一种新的就业形式和用工制度，为解决弱势群体的就业问题，满足高端人才对职业生涯规划的需求，起到了积极作用。但是，一些侵犯职工合法权益等问题也逐渐暴露出来，滥用劳务派遣现象显现出愈演愈烈的趋向。被派遣员工与派遣公司有劳动合同关系，而派遣公司又与用人单位签订了劳务输入输出合同，“三角关系”造成了三方责权利的模糊不清。