基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
我们通常认为领导者具有很强的个性.其领导下的组织体现了个人的意志.然而.企业高管人员正日益发现这种把领导者视为英雄的观念中缺少一些其他元素.IBM首席执行官曾在<外交>杂志发表题为<全球整合型企业>的文章中写道:"等级式的命令控制方法根本行不通.这些方法阻碍了企业内部的信息流动.对当今工作的流动性和协作性造成了影响."
推荐文章
浅谈领导者的影响力
领导者
权力性影响力
非权力性影响力
领导者继任规划研究进展及其启示
领导者
继任规划
家族企业
浅析如何提高领导者的创新能力
领导者
创新能力
素质
领导者的人格与媒体管理
人格
品德
媒体
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 适应性领导者为变化而生
来源期刊 商学院 学科
关键词
年,卷(期) 2011,(5) 所属期刊栏目 经营智慧1
研究方向 页码范围 68-70
页数 3页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 Roselinde Torres 1 0 0.0 0.0
2 Martin Reeves 3 0 0.0 0.0
3 Claire Love 1 0 0.0 0.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2011(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商学院
月刊
1672-7614
11-5207/F
16开
北京市海淀区西四环北路6号院1号楼
2004
chi
出版文献量(篇)
85
总下载数(次)
0
总被引数(次)
16
论文1v1指导