实践科学发展观,提高选人用人公信度

• 作者: 宣萱
• 来源期刊: 中共马鞍山市委党校学报
• 学科: 政治法律
• 关键词: 用人导向 公信度 科学发展观 干部选拔任用工作 党的十七大报告 高素质干部队伍 实践 群众公认原则
• 年，卷（期）: 2011,（1）
• 页码范围: 60-62
• 页数: 3页
• 分类号: D262.3

摘要

党的十七大报告指出：“坚持正确的用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”第一次把“提高选人用人公信度”写入党的纲领性文件，对干部选拔任用工作提出了新的更高的要求。党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出：“坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键。”再一次地强调提高选人用人公信度在干部选拔工作中的重要性。因此，如何提高选人用人公信度成为亟待高度重视和认真解决的问题。

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序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	宣萱		13	7	2.0	2.0