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摘要:
对陕西省西乡县"大学生村官"年度考核结果与其个体特征的相关性进行分析,结果表明,考核等级与籍贯、学历学位均有显著性负相关,与专业有一定的正相关,但与性别、政治背景不相关.因此,村官选聘时应放低对政治背景的要求,并适当提高专科生的招聘比率;村官培训中应注重提高其处理村级事务的行政能力;此外,村官退出机制应逐渐与公务员考试、研究生考试断开联系.
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文献信息
篇名 影响"大学生村官"任职表现的自身因素研究——对陕西省西乡县的调查分析
来源期刊 西部论坛 学科 社会科学
关键词 大学生村官 任职表现 村官选聘 村官培训 行政能力 政治背景 新农村建设
年,卷(期) 2011,(2) 所属期刊栏目 中国改革热点与难点
研究方向 页码范围 19-25
页数 分类号 F241.4|C931.3
字数 7389字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-8131.2011.02.004
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王芳 武汉科技大学管理学院 52 249 9.0 13.0
2 邓斌 武汉科技大学管理学院 2 4 1.0 2.0
3 杨科 武汉科技大学管理学院 10 83 6.0 9.0
4 孙玉平 武汉科技大学管理学院 1 3 1.0 1.0
5 演一橪 武汉科技大学管理学院 1 3 1.0 1.0
6 程甜甜 武汉科技大学管理学院 1 3 1.0 1.0
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研究主题发展历程
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任职表现
村官选聘
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