劳动科学研究的特征分析——基于学术界对《劳动合同法》争论的反思

• 作者: 熊新发 陈玉杰
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 社会科学
• 关键词: 劳动合同法 劳动科学研究 五大特征
• 年，卷（期）: 2011,（6）
• 所属期刊栏目: 博士论坛
• 页码范围: 45-46,52
• 分类号: G311
• 字数: 4231字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2011.06.015

摘要

<劳动合同法>从起草之初到最后实施,一直在激烈的争论中前行.本应最中立的学术界,似乎争论更为激烈.现在,当这场堪称"真理标准大讨论"的争论尘埃落定的时候,学术界应该冷静思考争论给我们带来了什么.文章将<劳动合同法>纳入更广泛的劳动科学的视野,通过分析,得出劳动科学的研究应该具有综合性、系统性、应用性、伦理性、中立性等五大特征.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	熊新发	西南政法大学人力资源管理与劳动法制研究中心	14	72	5.0	8.0
2	陈玉杰	中国人民大学劳动人事学院	4	102	2.0	4.0