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摘要:
本文以家族类上市公司为例,运用事件研究法和回归分析法,对家族企业经理人变更与企业绩效之间的关系进行了实证检验。研究表明:在家族企业中,企业绩效的好坏对企业经理人的变更并没有显著影响;然而,企业经理人的变更却与后期企业绩效显著正相关且后期企业绩效对前期企业绩效的敏感性降低。这一结论有助于企业进一步加强企业内部控制机制,促进我国市场经济的和谐发展。
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文献信息
篇名 家族、经理人变更与企业绩效
来源期刊 财会通讯:综合(下) 学科 经济
关键词 企业绩效 经理人变更 家族
年,卷(期) 2011,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围
页数 3页 分类号 F272
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 黄业德 山东理工大学管理学院 32 203 7.0 14.0
2 杜龙波 山东理工大学管理学院 5 61 2.0 5.0
传播情况
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引文网络
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2011(0)
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研究主题发展历程
节点文献
企业绩效
经理人变更
家族
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
财会通讯:下
月刊
1002-8072
42-1103/F
武汉市武昌紫阳东路45号
38-192
出版文献量(篇)
5247
总下载数(次)
25
总被引数(次)
0
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