企业人力资源管理中绩效考核的作用分析

• 作者: 李鹏飞
• 来源期刊: 财经界
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 绩效考核 作用
• 年，卷（期）: 2011,（10）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 238
• 分类号: F272.92
• 字数: 1955字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-2781.2011.10.171

摘要

伴随知识经济时代的到来,企业问的竞争从产品竞争为主转向人力资源的竞争,竞争也变得越来越激烈.企业内员工质量的好坏直接关系企业目标和任务的实现,而企业人力资源管理中绩效考核就是通过对员工的工作做出公正、公平的鉴定和评估,以调动员工积极性实现企业目标,本文从分析绩效考核概念出发,进一步阐述了绩效考核的作用,并为如何更好地实施绩效考核提出几点建议,希望能为企业更好地发挥绩效考核的作用提供些许借鉴.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李鹏飞		9	43	4.0	6.0