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摘要:
韦伯的官僚组织理论与法约尔的一般管理理论共同构成古典管理理论基础。韦伯与法约尔思想上同中存异,并互为补充。韦伯关于理性非人格化、技术效率、法制精神等理论是他在管理思想上的卓越贡献,但由于时代的局限,不可否认其理论存在着不足和弊端,并带来了官僚主义、人才危机、民主危机和专业危机以及信息危机等一系列的官僚制危机。
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文献信息
篇名 评韦伯的官僚组织理论——兼论韦伯与法约尔思想的异同
来源期刊 长春大学学报 学科 社会科学
关键词 韦伯 法约尔 官僚组织理论 贡献 危机
年,卷(期) ccdxxbb_2011,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 90-93
页数 4页 分类号 C93-06
字数 语种
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王颖 中国矿业大学文法学院 19 27 3.0 4.0
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研究主题发展历程
节点文献
韦伯
法约尔
官僚组织理论
贡献
危机
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
长春大学学报
月刊
1009-3907
22-1283/G4
大16开
长春市卫星路6543号
1991
chi
出版文献量(篇)
7993
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10
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