浅析绩效工资制度在单位管理中的利与弊

• 作者: 邓佩琼
• 来源期刊: 财经界
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效工资制度 单位管理 利弊
• 年，卷（期）: 2011,（22）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 261-262
• 分类号: F832.33
• 字数: 3931字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-2781.2011.22.204

摘要

绩效工资是我国工资改革中的一项重大举措，一经出台就在各企事业单位中引起了强烈反响。绩效工资作为一种新的工资制度在参与企事业单位管理过程中还是遇到了各种吝样的问题，可以说是利弊并存。本文从绩效工资制度的积极作用和弊端两方面对绩效工资制度在实行中的问题进行初步的探讨，以期对我国绩效工资制度的进一步完善和落实提出建设性意见。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	邓佩琼	广西医科大学第一附属医院	2	3	1.0	1.0