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摘要:
企业一线职工是企业建设和发展的主体,也是企业和谐与社会稳定的基础.深入研究和及时解决企业一线职工收入分配的新情况、新问题,维护好、发展好一线职工的经济权益,是发挥好、调动好企业一线职工的积极性、主动性和创造性的必要前提.上海企业一线职工工资收入在改革开放以来有了很大增长,但同时也还存在相对水平偏低、身份导致差异等问题,需要全面分析原因并采取相应对策措施加以解决.
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文献信息
篇名 关于提高上海市企业一线职工工资收入的调研报告
来源期刊 中国劳动关系学院学报 学科 经济
关键词 上海市 企业 职工 工资收入
年,卷(期) 2011,(1) 所属期刊栏目 调查与思考
研究方向 页码范围 70-75
页数 分类号 F244
字数 8229字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 周正言 上海工会管理职业学院学报编辑部 17 13 2.0 3.0
2 李梅 上海工会管理职业学院学报编辑部 21 38 4.0 5.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
上海市
企业
职工
工资收入
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国劳动关系学院学报
双月刊
1673-2375
11-5360/D
大16开
中国北京市增光路45号
1987
chi
出版文献量(篇)
3068
总下载数(次)
0
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