论上市公司高管薪酬的法律规制

• 作者: 张娜 童列春
• 来源期刊: 行政与法
• 学科: 政治法律
• 关键词: 上市公司 高管薪酬机制 法律规制
• 年，卷（期）: 2011,（7）
• 所属期刊栏目: 法学论坛
• 页码范围: 97-103
• 分类号: D923.991
• 字数: 12165字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-8207.2011.07.025

摘要

上市公司高管薪酬机制中存在数额失控、市场竞争不能有效约束、董事会不能合理决定、高管薪酬和公司业绩不挂钩等突出问题,由此引发了民众不满、学者批评和政府行动。因此,市场机制、公司自治和行政干预方面采取的应对措施存在的不足。而上市公司高管薪酬问题兼具公共性与私有性,应合理划分公权干预与公司自治空间,完善上市公司治理结构,加强高管薪酬长期激励机制,完善相关披露制度,相机选择法律控制模式。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	童列春		10	22	3.0	4.0
2	张娜		1	3	1.0	1.0