“故事”领导力

• 作者: 约翰·马歇尔 马修·艾德梅克
• 来源期刊: 中欧商业评论
• 年，卷（期）: 2011,（12）
• 所属期刊栏目: 领导者·领带力
• 页码范围: 120-123
• 页数: 4页
• 语种: 中文

摘要

尽管所有的领导者都试图清晰地传达目标和愿景,但只有少数人真正成功了.想一想,是什么让罗纳德·里根成为伟大的传播者?为什么西南航空比其竞争者拥有更为清晰的企业文化?大多数人都认为不可能的时候,MCI又是怎样成功取代了 AT&T?是领导者用故事成功传导了企业文化.我们进行了一系列关于领导者如何讲好企业文化故事的采访,随后发现成功的故事有四个鲜明特色目标、故事、人、鼓动力.良好的故事通常包括独特的组织目标、企业的发展历史和市场中的角色,同时需要恰当的人讲给合适的听众,良好的鼓动能力通常比图1中的其他类型更能强化企业文化和引导员工行为.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	约翰·马歇尔		1	0	0.0	0.0
2	马修·艾德梅克		1	0	0.0	0.0