基于经理管理防御假说的经理人薪酬结构问题研究

• 作者: 李秉祥 王超
• 来源期刊: 西安理工大学学报
• 学科: 经济
• 关键词: 经理管理防御 经理人需求 薪酬结构
• 年，卷（期）: 2011,（4）
• 所属期刊栏目: 管理科学
• 页码范围: 486-490
• 分类号: F272.92
• 字数: 5394字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-4710.2011.04.020

摘要

激励机制中的薪酬结构对企业经理人管理防御会产生重要影响.在对经理人需求和防御策略分析的基础上,借鉴Gary S.Becker和George J.Stigler提高执法者执行质量模型的基础上,构建了满足经理人管理防御需求的薪酬结构模型.研究表明能够减少管理防御行为的薪酬结构应包括基本薪酬、经理持股,以及对每期基本薪酬的调整三部分,并确定各部分薪酬的大小,对于合理设计薪酬结构降低因管理防御而产生的代理成本具有指导意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李秉祥	西安理工大学经济与管理学院	164	2010	24.0	39.0
2	王超	西安理工大学经济与管理学院	17	102	5.0	10.0