山西省妇幼保健机构卫生人力资源现状与对策分析

• 作者: 任莉 卢祖洵 白继庚 胡先明
• 来源期刊: 卫生软科学
• 学科: 医学
• 关键词: 妇幼保健 卫生人力资源 存在问题 对策分析
• 年，卷（期）: 2011,（1）
• 页码范围: 25-27
• 分类号: R197
• 字数: 2496字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-2800.2011.01.009

摘要

[目的]了解山西省妇幼卫生人力资源发展现献,探讨全省妇幼卫生人力资源发展存在的主要问题,为合理配置妇幼卫生人力资源提供依据.[方法]对山西省妇幼保健机构专项调查中获得的数据进行描述性分析.[结果]山西省妇幼保健初构存在妇保人员配置不足,医护比失衡,人员学历偏低、职称结构不合理,不同级别机构间差异较大.[结论]加大投入力度,制定相关政策,建立妇幼卫生人力发展的长效机制;加强培训力度,多渠道、多形式提高妇幼卫生技术人员素质;纵向资源整合,合理配置和充分利用现有妇幼卫生人力资源.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	卢祖洵	华中科技大学同济医学院	513	6281	35.0	51.0
2	任莉	山西医科大学公共卫生学院	24	104	6.0	10.0