德国人力资源开发的经验

• 作者: 李俊霞
• 来源期刊: 现代人才
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源开发 世界经济强国 人力资本 企业学习 国内市场 战争赔款 管理人员培训 独立科研机构 培训
• 年，卷（期）: xdrc_2011,（3）
• 页码范围: 42-44
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92

摘要

在人力资源开发方面,德国是一个典型的国家。二战后,德国一片废墟,国内的经济体系受到了毁灭性的打击,对外还要支付巨额的战争赔款,德国就是在这样的内外交困——完全丧失海外领地、国内市场狭小以及自然资源短缺的情况下,仅仅经过三分之一世纪的时间经济就得以迅速恢复并高速增长,成为仅次于美国和日本的第三大世界经济强国。其秘诀就在于德国政府和企业都高度重视人力资源开发与管理,在其特定的文化背景中形成了独具一格的、有效的人力资源开发与利用模式,走了一条依托人力资本发展经济的道路。德国在人力资源开发方面的经验值得我们分析和借鉴。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李俊霞	四川省社会科学院管理学所	18	48	4.0	6.0