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摘要:
分析了煤炭企业人力资源管理中人才总量少且整体素质低、结构不合理的现状;指出了人力资源管理中人才短缺的原因、管理体制僵化及机制不健全的问题及成因;提出了加大外招人才力度,在人才招聘、选拔、晋升、奖励等方面坚持"会开、公平、公正"的原则,使用好现有人才,提高员工队伍文化素质,建立有效人才激励机制的对策.
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文献信息
篇名 浅论国有煤炭企业人力资源管理
来源期刊 同煤科技 学科 社会科学
关键词 国有企业 煤炭企业 人力资源管理
年,卷(期) 2011,(1) 所属期刊栏目 科学管理
研究方向 页码范围 51-52
页数 分类号 C962
字数 2044字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1000-4866.2011.01.019
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1 赵润平 3 6 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
国有企业
煤炭企业
人力资源管理
研究起点
研究来源
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相关学者/机构
期刊影响力
同煤科技
双月刊
1000-4866
14-1117/TD
大16开
大同新平旺校北街科技楼4层
1979
chi
出版文献量(篇)
2016
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2684
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